よくあるご質問

入社後は半年間の研修を行い、その後正式配属となります。
研修期間の終盤に面談を実施しており、希望する業務について考えていることを伝える機会があります。
配属先は、会社全体の事業計画や各部門の状況に加え、研修期間中の適性や成長状況などを踏まえ、総合的に判断して決定いたします。

職種によって異なります。
技術職は主に工場勤務となるため、転勤の機会は多くありません。ただし、経験を広げる目的で、東京支店にて一定期間メンテナンス業務を担当する可能性があります。
技術営業職は、本社・東京支店・名古屋営業所に拠点があるため、業務の状況に応じて転勤の可能性があります。

装置の据付や立上げ、技術打合せなどのため、お客様先へ出張する機会があります。
装置の規模や内容によっては、宿泊を伴う出張となる場合もあります。当社のお客様は国内各地にいらっしゃるため、全国へ訪問する機会があります。
実際にお客様の現場で装置が稼働する瞬間に立ち会えることは、この仕事ならではの大きなやりがいの一つです。

担当する業務によっては稀に海外出張の機会があります。期間は案件によって異なりますが、短い場合で約1週間、長い場合は1か月程度となることもあります。
技術職は主に装置の据付や立上げのために現地を訪問します。技術営業職は、海外チームに配属された場合、セールス活動や市場調査などで海外出張の機会が多くなります。
現地ではお客様や現地スタッフのサポートを受けながら業務を進めることが多いです。

入社時点で専門的な知識がなくても問題ありません。実際に技術職・技術営業職の社員も、入社後に電波加熱の技術について学びながら理解を深めています。

入社後は研修期間や社内の「技術道場」などを通じて、基礎から段階的に学べる仕組みを整えています。実務や先輩社員のサポートを通じて、少しずつ知識や技術を身につけていくことができます。

教育制度

2025年度の平均残業時間は月15時間程度です。
残業時間は、配属先や担当業務、装置の納期対応などによって変動します。
毎週水曜日はノー残業デーとなっており、定時退社を徹底しています。また、安全衛生委員会でも残業時間の状況を確認し、適切な管理を行っています。

直近年度の有給休暇取得率は60.6%です。
取得状況は部署や業務の状況によって異なりますが、事前に申請することで計画的に取得することができます。
当社では健康経営優良法人の認定取得にも取り組んでおり、今後も有給休暇の取得率向上に取り組んでいきます。