福利厚生・職場環境

1日単位はもちろん、1時間単位でも取得できます。

結婚や配偶者の出産などの際には、有給休暇とは別に特別休暇を取得できます。

毎週水曜日はノー残業デー。定時退社を推奨しています。

小学校就学前のお子さんを持つ方は、保育園・幼稚園の送迎などで定時出社・退社が難しい場合、事前申請で遅刻・早退扱いになりません。

男性社員は、お子さんの出生後8週間以内に最長4週間までの休暇が取得できます。

男女問わず取得でき、子が1歳になる前日までの間で必要日数を取得できます（保育園に入園できない場合など、最長で子が2歳になる前日まで取得可能）。

小学校就学前のお子さんを育てる場合、1日の勤務時間を6〜7.5時間に短縮できます（短縮時間分は給与対象外）。

小学校3年生までのお子さんを育てている方は、年間5日（子2人なら10日）まで、看護などのためにお休みを取れます（時間単位で取得可能）。

要介護のご家族1人につき、年間5日まで取得可能です。

社宅などに住んでいない40歳未満の世帯主で、住宅ローンまたは家賃を支払っている方に毎月補助を支給します。

新卒入社5年以内（中途は卒業後5年以内）で通勤時間が2時間以上の社員には、賃料の50%（上限3万円）を補助します。

通勤距離・手段に応じて支給します（月額上限35,000円）。

扶養家族のいる社員に家族手当を支給します。

単身赴任者や独身で転勤している社員が採用地へ帰省する際、年3回まで旅費を支給します。

結婚・出産などのお祝いごとやご不幸の際に、慶弔金を支給します。

自己啓発を応援。対象資格を取得した場合、受験料相当額を報奨金として支給します。

会社の技術に関する発明を行い、特許を申請・登録した社員に報奨金を支給します。

会社加入の医療保険により、入院時には給付金を傷病見舞金として支給します。

社員は全額補助、家族（被扶養者）は一部補助します（上限1,500円）。

年に数回、睡眠や食生活など健康に関するセミナーを開催しています。

健康保険組合の「オンライン禁煙プログラム」（2か月）の自己負担金を会社が補助します。

健康診断での「女性腫瘍マーカー（2種）血液検査」の費用を全額補助します。

年1回、社員が楽しめるイベントを開催。（2026年：USJで家族参加型パーティー）

フットサールや写真、音楽など社員同士の交流やリフレッシュを目的としたサークル活動を支援。活動費の一部を助成しています。

健康保険組合の契約保養施設に、補助を受けて宿泊できます。

勤続年数に応じて社員を表彰します。

「大阪府無事故無違反チャレンジコンテスト」で無事故・無違反を達成した社員を表彰します。